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频道:国内时事 日期: 浏览:239

近来,网友小P私信咱们,说出了一件烦心事:

“最近咱们公司要求一切职工一致运用公司宣扬图片作为微信头像,并强制要求职工朋友圈转发,这是不是侵略个人隐私呀?

根据腾讯公司发布的《2018微信年度数据陈述》显现,微信活泼用户已超10亿,均匀每个微信用户有154个老友。在朋友圈发布信息,是一种简直没有本钱的广告推行方式

因而近年来,运用朋友圈为公司事务打Call,在职场上不是新鲜事。跟着微信的遍及,日常日子中,职工为了加强与客户沟通,促进个人事务,运用公司LOGO作为微信头像的状况也非常遍及。

可是,像小P地点公司强制要求替换头像的行为,是否归于侵略个人隐私?假如不换不转发,被公司处分,这种行为是否有法律根据?

社长特邀君悦律师事务所钱嫣馨律师,为我们作权益解读↓

问:公司要求职工一致替换微信头像,并强制要求职工朋友圈转发,是不是侵略个人权力及隐私?

答:劳作者有权回绝

根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规则,公民依法享有隐私权,用人单位要求替换头像的微信账户系职工的个人网络账户,应由职工个人自主办理,用人单位无权干与。

所以职工对公司强制要求职工运用个人微信进行营销活动是有权回绝操作的。企业为了扩展影响力加强宣扬本无可厚非,可是采纳何种宣扬方式,制定者一定要慎重考虑,不得违法。

问:公司要求职工一致替换微信头像并朋友圈转发宣扬,不替换或许不转发就罚钱乃至开除,是否违法?

答:视状况而定

劳作者依照劳作纪律和用人单位指定的劳作规章进行劳作,用人单位对职工个人微信的办理及要求俨然严峻超出了职工的作业范围与责任据此对职工予以罚款没有任何法律根据,而且严峻违反了我国《劳作法》的相关规则

若用人单位以此为托言开除职工的,归于违法免除劳作合同的行为,职工可申请劳作裁定,要求持续实行劳作合同或要求用人单位付出赔偿金。

假如职工的岗位作业内容,在两边树立劳作联系时即清晰约好,包含以转发公司微信方式进行宣扬,那么公司是能够要求职工转发微信。若职工回绝,公司也能够依照劳作合同约好或规章制度规则予以相应处分。

假如不归于这种景象,公司就不得无故随意因职工未能转发单位微信就对职工进行处分,即便公司规章制度规则在状况下可予以处分,一般也会确定这种规章制度违法而无效。

此前也有不少企业被爆料,公司要求职工换一致的微信头像。网上也曾引起网友评论。

  • 不少人以为微信是私家账号,公司无权要求职工,这样做显着侵略个人隐私;
  • 也有人以为即便自己建了作业号也解决不了问题,企业便是想用职工的朋友圈免费做营销;
  • 还有人说“上有方针,下有对策”,朋友圈能够设置分组可见,敷衍完事。

对此,你怎么看?

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本期修改:茅轶婧

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